課題針對醫院不同科室、不同崗位采用飽和工作量測定、工作時間排班、工作流程、工作責任分析等方法對醫、藥、護、技、管理人員和后勤服務人員的定崗定編方法進行了研究，形成了各類別、各層級人員的定崗定編方法模型。