2022年12月14日，廣東省東莞市莞城醫院獎勵性績效工資分配體系設計咨詢項目啟動。東莞市莞城醫院總會計師袁桂芳主持啟動會。景惠集團董事、副總裁石泳釗、項目經理譚鋒出席啟動會。石泳釗副總裁介紹整個項目的工作內容和具體計劃安排。東莞市莞城醫院黨委書記官國東、院長洪茜和領導班子成員出席會議。

院長洪茜在啟動會中提出，新的獎勵性績效工資分配方案需要體現各個崗位的工作數量、工作質量、承擔的風險與責任、工作難度、成本控制、群眾滿意度以及行風與醫德醫風等綜合因素，同時要符合東莞市目前的醫保支付政策，在國家醫改大框架下推動績效改革。希望通過新的績效改革，不斷提高醫院的醫療服務量和服務難度，擴大服務面，通過提高職工的薪酬待遇讓廣大職工有明顯的獲得感和職業自豪感。

景惠集團董事、副總裁石泳釗向醫院領導班子成員匯報項目實施計劃

黨委書記官國東作總結發言。官國東書記強調績效改革是一項系統的工程，涉及到全院職工的切身利益，領導班子經過慎重考慮才決定推動這項工作。希望第三方公司能夠立足醫院的實際，并結合其他同級別醫院的績效改革經驗，穩步推進本院的績效改革。咨詢團隊要深入臨床一線，了解醫務人員的改革需求，使最終方案能充分體現多勞多得，優績優酬，達到留住人才、吸引人才的目的，同時通過推行精細化的醫院績效管理，使醫院的醫療技術水平，服務水平、管理能力、文化凝聚力都能邁上一個新臺階。

項目組召開醫院中層管理干部座談會

啟動會結束后，項目組組織臨床科室主任座談會、護士長座談會、醫技藥劑主任座談會和行政職能科室負責人座談會，和大家充分溝通本次項目的工作重點和難點，征求大家對于績效改革的意見和建議。

東莞市莞城人民醫院簡介

東莞市莞城人民醫院是一所具有63年悠久辦院歷史、集醫療、預防、保健、急診急救、教學科研等多功能為一體的二級甲等綜合醫院，以“院有品牌、科有特色、人有專長”享譽區內及周邊群眾。醫院建筑面積26103㎡，編制床位550張，在職人員500余人，其中高級職稱60余人，中級職稱150余人，年門急診人次超過50萬。醫院秉承“至精至誠 至善至美”院訓和“關愛生命 守護健康”的服務理念，致力于打造區內“常規疾病的規范診療中心”。醫院擁有2個市級特色?？疲ㄏ瘍瓤?、中醫科），2個專家命名的工作室（莞醫B超通叔工作室、葉柏深名老中醫工作室）。

近年來醫院學科發展迅速，新技術、新項目不斷涌現，婦產科、骨科、消化內科、泌尿外科、血透中心、中醫科等一批學科已躋身市內靠前行列，同時還涌現出了心血管內科、耳鼻咽喉科、神經內科、檢驗科、放射科、麻醉科等一大批發展態勢良好、學科特色鮮明的優勢學科。

莞城人民醫院近年積極與上級醫院合作，加強?？平ㄔO，與廣州醫科大學附屬十二醫院（廣州市第十二人民醫院）、南方醫科大學生殖醫學中心、廣東醫科大學基礎醫學院、廣東醫科大學公共衛生管理學院等建立了科研及學科建設合作意向，提升服務能力的基礎扎實。

醫院還開設了老年病區，規范老年病的診治流程，積極打造慢病管理特色學科、中醫骨傷特色?？?、耳鼻咽喉特色?？?、婦產科、兒科、內科等重點學科，影響力逐漸輻射。

醫院認真貫徹“健康中國”國家戰略，主動承擔公立醫院的社會責任，積極參加緊急救援、社區義診、健康咨詢等活動，同時積極開展援疆、援滇等對口支援工作。近年來，醫院涌現出了一大批先進模范人物，先后榮獲“東莞市最美醫生”“東莞市最美護士”“東莞名醫”“莞城身邊的模范”等榮譽稱號，彰顯了員工仁愛奉獻、救死扶傷的精神風貌。